Humana พนักงาน หุ้น ตัวเลือก

บทความหลักวิธีการเลือกแผนธุรกิจของพนักงานสำหรับ บริษัท ของคุณ บริษัท หลายแห่งที่เราพบมีแนวคิดที่ดีในการวางแผนการเป็นเจ้าของพนักงานซึ่งพวกเขาต้องการใช้โดยทั่วไปแล้วจะขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงอย่างไรก็ตามบางครั้งอาจมีการให้บริการที่ดีขึ้น โดยประเภทของแผนหุ้นอื่นและยังคนอื่นบอกว่าพวกเขาต้องการมีแผนเจ้าของพนักงาน แต่ไม่แน่ใจว่าสิ่งที่อาจเป็นบทความนี้จะเริ่มต้นคุณลงเส้นทางเพื่อเลือกและใช้แผนหรือแผนการที่เหมาะสมกับ บริษัท ของคุณ . แผนสำหรับการเป็นเจ้าของพนักงานแบบ Broad-Based ทำให้เราเริ่มต้นโดยการทบทวนความเป็นไปได้หลัก ๆ สำหรับการเป็นเจ้าของพนักงานในวงกว้างแผนแบบกว้าง ๆ เป็นสิ่งที่พนักงานส่วนใหญ่หรือพนักงานทุกคนสามารถมีส่วนร่วมหมายเหตุสำหรับผู้อ่านที่ไม่ใช่ U S ชอบทุกสิ่งทุกอย่าง เว็บไซต์นี้เป็นแผนปฏิบัติการของพนักงานของ US ที่เฉพาะเจาะจง ESOP เป็นแผนสวัสดิการพนักงานที่ได้รับการรับรองโดยพนักงานซึ่งส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของสินทรัพย์มีการลงทุนในหุ้นของนายจ้างเช่นเดียวกับการแบ่งปันผลกำไรและแผน 401 k s ซึ่งเป็นไปตามกฎหมายเดียวกันหลายฉบับโดยทั่วไปแล้วโครงการ ESOP ต้องประกอบด้วยพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาตามอายุและข้อกำหนดการให้บริการอย่างน้อยพนักงานทุกคนไม่ได้ซื้อหุ้นใน ESOP แทน บริษัท จะมีส่วนแบ่งการถือหุ้นของตนเองในโครงการ มีส่วนช่วยในการซื้อหุ้นของตนเองจากเจ้าของเดิมหรือโดยทั่วไปมีแผนจะกู้เงินเพื่อซื้อหุ้นและ บริษัท จะชำระคืนเงินกู้ยืมทั้งหมดนี้ใช้ประโยชน์ทางภาษีอย่างมีนัยสำคัญสำหรับ บริษัท พนักงานและ พนักงานขายค่อยๆเลือนหายไปในบัญชีของพวกเขาและได้รับผลประโยชน์ของพวกเขาเมื่อพวกเขาออกจาก บริษัท แม้ว่าอาจจะมีการกระจายก่อนที่จะใกล้ถึง 13 ล้านคนในกว่า 7,000 บริษัท ส่วนใหญ่ถืออย่างใกล้ชิดและมีส่วนร่วมใน ESOPs แผนหุ้นตัวเลือกให้พนักงาน สิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ระบุในช่วงระยะเวลาที่กำหนดเมื่อตัวเลือกได้ตกเป็นดังนั้นถ้าพนักงานได้รับตัวเลือกใน 100 หุ้นที่ 10 และราคาหุ้นขึ้นไป 20, พนักงานสามารถออกกำลังกายตัวเลือกและซื้อหุ้น 100 ที่ 10 แต่ละขายในตลาดสำหรับ 20 แต่ละและกระเป๋าแตกต่าง แต่ถ้าราคาหุ้นไม่สูงขึ้นเหนือราคาตัวเลือกพนักงานจะไม่ออกกำลังกายตัวเลือกตัวเลือกหุ้น สามารถให้พนักงานได้น้อยหรือไม่มากเท่าที่คุณต้องการประมาณเก้าล้านคนในหลายพัน บริษัท ทั้งของภาครัฐและเอกชนมีหุ้นอยู่ในปัจจุบันรูปแบบอื่น ๆ ของแผนการลงทุนส่วนบุคคลหุ้นที่ จำกัด ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหุ้นโดยของขวัญ หรือซื้อด้วยมูลค่ายุติธรรมของมูลค่าที่ลดลง บริษัท เหล่านี้สามารถครอบครองหุ้นได้ แต่เมื่อข้อ จำกัด บางประการซึ่งโดยปกติจะเป็นข้อได้รับสิทธิในการรับเงินแล้วหุ้น Phantom จะจ่ายเงินสดหรือหุ้นในอนาคตเท่ากับมูลค่าของหุ้นที่ถืออยู่ เมื่อได้รับการตัดสินในรูปแบบหุ้นสต็อก fantant พวกเขาจะเรียกว่าหน่วยหุ้น จำกัด สิทธิในการขึ้นเครื่องหมายการค้าให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนที่กำหนดของ shar แต่โดยปกติจะจ่ายเป็นเงินสด แต่บางครั้งตัดสินในหุ้นที่เรียกว่าสต็อกสินค้า SAR หุ้นหุ้นตัดสินเป็นทุนโดยตรงให้กับพนักงานในบางกรณีหุ้นเหล่านี้จะได้รับเฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขการปฏิบัติงานบางอย่างของ บริษัท กลุ่มหรือบุคคลที่จะพบ รางวัลเหล่านี้มักเรียกว่า performance shares การวางแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP เป็นการวางแผนการซื้อหุ้นแบบเล็ก ๆ น้อย ๆ ทำให้พนักงานมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นโดยปกติจะหักเงินจากเงินเดือนเป็นระยะเวลา 3- 27 เดือนโดยปกติราคาจะถูกลดราคา ไม่เกิน 15 จากราคาตลาดที่พบบ่อยพนักงานสามารถเลือกซื้อหุ้นได้ในราคาลดจากราคาที่ต่ำกว่าทั้งที่จุดเริ่มต้นหรือช่วงสิ้นสุดของระยะเวลาเสนอขาย ESPP ซึ่งสามารถเพิ่มส่วนลดได้อีกเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้น, หลังจากซื้อหุ้นพนักงานสามารถขายได้เพื่อทำกำไรได้อย่างรวดเร็วหรือถือครองมันชั่วขณะหนึ่งซึ่งแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นราคาลดลงในส่วนใหญ่ ESPPs หมายความว่าพนักงานสามารถมีกำไรแม้ว่า th e ราคาหุ้นได้ลดลงตั้งแต่วันที่ให้สิทธิ์ บริษัท มักจะตั้งค่า ESPPs เป็นแผนภาษีมาตราที่มีคุณสมบัติ 423 ซึ่งหมายความว่าเกือบทุกพนักงานเต็มเวลากับ 2 ปีหรือมากกว่าบริการต้องได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมแม้ว่าในทางปฏิบัติหลายเลือก ไม่ได้ไปหลายล้านของพนักงานเกือบตลอดเวลาใน บริษัท มหาชนอยู่ใน ESPPs. ESOPs ไม่ตัวเลือกคนที่คุ้นเคยกับตัวเลือกหุ้นและพบ ESOP คำบางครั้งคิดว่ามันหมายถึง Employee Stock Option Plan แต่ก็หมายความว่าไม่มีอะไรในการจัดเรียง ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น ESOPs และออพชั่นมีความแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ESOP ไม่ใช่คำทั่วไปสำหรับแผนหุ้นของพนักงานซึ่งมีความหมายทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงมากนอก US ESOP หมายถึงสิ่งต่าง ๆ ตั้งแต่แผน ESOP ของสหรัฐฯ ตัวเลือกหุ้นสต็อกไม่เป็นระยะทั่วไปความเข้าใจผิดที่พบบ่อยอื่น ๆ ก็คือตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจเป็นคำทั่วไปสำหรับตัวเลือกหุ้นที่กำหนดให้เป็นแรงจูงใจให้กับพนักงาน ฯลฯ ที่จริงตัวเลือกสต็อกสินค้าคงเหลือเป็นหนึ่งในสองประเภทของตัวเลือกหุ้นชดเชยประเภทอื่น ๆ เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติและมีความต้องการทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงมากสถานการณ์ปกติที่ครอบคลุมแผนการที่คุณอาจใช้ให้เราดูว่าพวกเขาพอดีกับสถานการณ์ขององค์กรทั่วไป บริษัท เอกชนอย่างใกล้ชิดจัดขึ้นที่วางแผนที่จะไปสาธารณะหรือจะได้รับสูง - startups เทคโนโลยี ฯลฯ แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของตลาดหุ้นและการเปลี่ยนแปลงกฎบัญชีที่เกิดขึ้นในช่วงสิบปีที่ผ่านมาตัวเลือกยังคงเป็นสกุลเงินของทางเลือกเมื่อพูดถึงการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีหลายคนที่ทำงานด้านเทคโนโลยีสูงได้รับรางวัลทีโดยไม่มีทางเลือก As บริษัท เป็นไปสาธารณะเป็นเรื่องปกติที่จะใส่แผนการซื้อหุ้นในสถานที่เช่นกันมีความสนใจเพิ่มขึ้น แต่ในสิทธิการขึ้นราคาหุ้นและ จำกัด ed ESOP เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดในกรณีส่วนใหญ่ ESOP จะยืมเงินเพื่อซื้อหุ้น แต่ บริษัท อาจจะนำเงินสดเข้ามาใช้แทน หลายปีในการขายค่อยๆ บริษัท สามารถใช้ดอลลาร์ก่อนหักภาษีเพื่อซื้อเจ้าของออกมีวิธีอื่นที่จะทำเช่นนี้กว่า ESOP ถ้า บริษัท เป็น บริษัท C แทน S เจ้าของถ้าเงื่อนไขบางอย่างจะพบจะ สามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีใด ๆ จากเงินที่ขายได้หากพวกเขาถูกนำไปลงทุนในหุ้นและพันธบัตรของ บริษัท ที่ดำเนินงานในสหรัฐฯตัวเลือกหุ้นจะไม่ได้ผลเลย บริษัท ที่ถือหุ้นอย่างใกล้ชิดแบบดั้งเดิมซึ่งจะเป็นส่วนบุคคล แต่ไม่มีเจ้าของการขายหาก บริษัท ของคุณ จะไม่ได้รับเหตุการณ์สภาพคล่องที่จะสาธารณะหรือได้รับแล้วคุณมีทางเลือกหลาย ESOP ให้มากที่สุดผลประโยชน์ทางภาษีให้กับพนักงานและ บริษัท แต่ก็ต้องมีการจัดสรรหุ้นที่จะทำขึ้นอยู่กับญาติ compen sation หรือสูตรระดับมากขึ้นภายใต้ข้อกำหนดสิทธิและความต้องการในการบริการเพื่อเข้าสู่แผนสิทธิในการเพิ่มมูลค่าสินค้าหรือหุ้นสามัญมักเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดถ้าคุณต้องการให้รางวัลแก่พนักงานตามหลักคุณธรรมหรือบางส่วนตามดุลยพินิจอื่น ๆ ด้วยตัวเลือกหุ้นหรือหุ้น แผนซื้อ บริษัท ของคุณจะต้องสร้างตลาดสำหรับหุ้นซึ่งอาจสร้างปัญหากฎหมายหลักทรัพย์ที่มีราคาแพงและยุ่งยากบทความตัวเลือกหรือแผนการซื้อจึงใช้โดยทั่วไปเท่านั้นเป็นค่าตอบแทนการจัดการใน บริษัท ดังกล่าว บริษัท มหาชนในบางวิธี บริษัท มหาชนมี ความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเลือกแผนหุ้นตั้งแต่ 1 มีตลาดสำหรับหุ้นจึงมีความหมาย บริษัท ไม่ต้องซื้อกลับมาจากพนักงาน 2 ไม่มีปัญหาหลักทรัพย์ตั้งแต่หุ้นที่มีการจดทะเบียนแล้วและ 3 พวกเขามักจะมีขนาดใหญ่ มากกว่า บริษัท เอกชนบางแห่งเช่นการระงับการจ่ายเงินจำนวนมหาศาลที่เกี่ยวข้องกับการตั้ง ESOP ดังนั้นขั้นตอนการคัดเลือกมีน้อยลง จะทำอย่างไรกับการกำจัดแผนการที่ได้รับรางวัลเพียง t ทำงานได้ดีและมีส่วนเกี่ยวข้องกับการชั่งน้ำหนักบวกและ minuses ของพวกเขาสต็อคตัวเลือกที่ จำกัด สต็อคสิทธิในการชื่นชมหุ้นและหุ้นของ Phantom และแผนการซื้อสต็อกสินค้าในระดับน้อยจะมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อคุณจ้าง พนักงานที่คาดว่าจะเป็นเงื่อนไขในการจ้างงานและการมีพนักงานซื้อหุ้นผ่านทางตัวเลือกและแผนการซื้ออาจเป็นแหล่งรายได้ของ บริษัท อย่างไรก็ตามอย่าลืมโครงการ ESOPs เป็นโครงการระยะยาวและเป็นประโยชน์แก่พนักงาน ช่วยให้ทั้ง บริษัท และพนักงานพัฒนาวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของที่แท้จริงโดยใช้แผน 401 k สำหรับหุ้นของนายจ้างใน บริษัท มหาชนที่มีการถกเถียงกันมากขึ้นในเรื่องของเรื่องอื้อฉาวทางบัญชีที่ Enron และ บริษัท อื่น ๆ หลายสิบคดีถูกฟ้องนายจ้างและวางแผนไว้ สำหรับการไม่ลบสต็อกนายจ้างเป็นตัวเลือกการลงทุนในแผน 401 k และหรือดำเนินการต่อเพื่อร่วมหุ้นของ บริษัท ในการแข่งขันกระบวนการเดียวกันเริ่มต้นทั้งหมดในการปลุกของเซนต์ ความล้มเหลวของตลาด ock ในปีพ. ศ. 2551 และปี 2552 พนักงานเริ่มเคลื่อนย้ายทรัพย์สินออกจากหุ้นของนายจ้างลดลงจาก 19 รายในช่วงต้นทศวรรษที่ 10 เมื่อสิ้นสุดและ บริษัท ต่างๆก็เริ่มระวังเรื่องการบรรทุกสินค้าของ บริษัท มากเกินไปในแผนงานสำหรับ บริษัท อื่น ๆ แน่นอนว่าเป็นเรื่องที่ชาญฉลาดในหลาย ๆ กรณีคุณจะต้องมีแผนการอย่างน้อย 2 ชนิดเช่นแผนการเสนอขายหุ้นในวงกว้างพร้อมกับ ESOP หรือแผนการเลือกผู้บริหารรวมถึงแผนการซื้อตามมาตรา 423 เป็นต้น สิ่งที่คุณทำจะขึ้นอยู่กับความต้องการและความต้องการของ บริษัท และพนักงานของคุณ บริษัท เอกชนขนาดเล็กที่มีรายได้น้อยในงบประมาณถ้า บริษัท ของคุณมีขนาดเล็กมากอาจจะมีพนักงาน 7 หรือ 10 คนวางแผนที่จะอยู่แบบนั้นและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่า ESOP หรือแม้กระทั่งแผนการ 401 k ดูเหมือนไม่มีข้อเสนอไม่มีคำตอบง่ายๆสำหรับคุณบางทีโบนัสเงินสดรายปีจากผลการดำเนินงานของ บริษัท จะดีกว่าแผนหุ้นคุณอาจอ่านคู่มือแนวความคิดของเราในการเป็นเจ้าของพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากสำหรับแนวคิดเพิ่มเติมและ ag eneral grounding ในประเด็นเรื่อง Synthetic Equity ส่วนของผู้ถือหุ้นสังเคราะห์หมายถึงแผนการต่างๆเช่นหุ้นของ บริษัท Phantom หรือหุ้น SARs ที่ให้ความสมารถเพิ่มขึ้นซึ่งจะทำให้พนักงานมีการจ่ายเงินโดยปกติจะเป็นเงินสดขึ้นอยู่กับการเพิ่มมูลค่าของหุ้นของ บริษัท พนักงานอาจได้รับหุ้นแทนเงินสดในกรณีที่มีหุ้นปันส่วนอยู่ หุ้นนี้มักเรียกว่าแผนหุ้นที่ จำกัด แผนสังเคราะห์สังเคราะห์เป็นเรื่องง่ายที่จะสร้างและรักษาและพวกเขาโดยทั่วไปไม่อยู่ภายใต้กฎหมายหลักทรัพย์หลักทรัพย์พื้นฐานยังคงต้องมีมูลค่าในทางที่เหมาะสมบางอย่างไม่เพียง แต่เดาโดย คณะกรรมการหรือสูตรที่เรียบง่ายและทุนอุดหนุนจะถือว่าเป็นค่าตอบแทนสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีถ้าแผนถูกออกแบบมาเพื่อจ่ายออกเมื่อเกษียณอายุหรือบางวันที่ดีในอนาคตพวกเขาอาจจะถือว่าเป็นแผนการเกษียณอายุและทำให้อยู่ภายใต้กฎระเบียบที่ซับซ้อนของ พนักงานเกษียณอายุรายได้พระราชบัญญัติความปลอดภัย ERISA ถ้าไม่ จำกัด เฉพาะจำนวนพนักงานแผนกับการจ่ายเงินทั่วไปของ 3-5 ปีไม่ได้เป็นปัญหาที่ไหน ไปจากบทความ here. An เช่นนี้สามารถเกาพื้นผิวของเรื่องที่ซับซ้อนข้อเสนอแนะที่ทำที่นี่เป็นเพียงคำแนะนำและอาจไม่เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของคุณว่าทำไมหัวเรื่องข้างต้นอ่านสถานการณ์ทั่วไปเป็นสิ่งสำคัญที่คุณรู้ด้วยตัวเองต่อไป และหากคุณวางแผนที่จะจ้างคนที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้คุณอ่านต่อไซต์ของเรามีบทความมากมายเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของของพนักงานบทนำทั่วไปเกี่ยวกับแผนงานทั้งหมดเหล่านี้คือภาพรวมที่ครอบคลุมของการเป็นเจ้าของพนักงานนอกจากนี้เรายังมีสิ่งพิมพ์มากมายจาก สรุปประเด็นสั้น ๆ เกี่ยวกับหนังสือที่มีความยาวเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีถ้าคุณไม่แน่ใจว่าคุณต้องการแผนแบบไหนคือคู่มือการตัดสินใจของ Equation Compensation คำแนะนำส่วนบุคคลและข้อเสนอแนะหากคุณเป็นสมาชิก NCEO หรือถ้าคุณเข้าร่วมกับเราคุณสามารถ โทรหรืออีเมลที่มีคำถามหรือเพียงเพื่อให้มีการอภิปรายทั่วไปเราขอแนะนำให้สมาชิกที่กำลังตัดสินใจเลือกแผนงานที่จะใช้ปรึกษากับเรานอกจากนี้คุณสามารถจ้างเราเพื่อพูดคุยกับ บริษัท หรือผู้เชี่ยวชาญ vide แนะนำให้บริการการจ้างงานเพื่อตั้งค่าแผนของคุณมันเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่ที่คุณจะทราบดี แต่ยังที่คุณจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพมีคุณสมบัติและจริยธรรมอ่านบทความของเราในการเลือกผู้ให้บริการแล้วปรึกษาสมาชิกผู้ให้บริการของเรา สามารถเข้าถึงไดเร็กทอรี ESOP Lender Directory ในพื้นที่เฉพาะสมาชิกของเว็บไซต์ของเราและ Don t Forget การวางแผนหุ้นของพนักงานอาจหมายถึงพนักงานน้อยมากเว้นแต่คุณจะสื่อสารได้ดีในขณะที่คุณสำรวจสิ่งที่เรามีให้อย่าพลาด แหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการสื่อสารกับพนักงานเช่นแหล่งที่มาการสื่อสารของ ESOP รวมทั้งการสัมมนาทางเว็บของเราและการประชุมด้วยตนเองในการสื่อสารกับพนักงานรวมทั้งทรัพยากรวัฒนธรรมที่เป็นเจ้าของของเราสำหรับคำแนะนำในการเลือกและออกแบบแผนหุ้นของ บริษัท ให้ดูที่ " คู่มือผู้ให้บริการเพื่อชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้น Option Employee Stock - ESO. BREAKING DOWN Option Employee Stock - ESO โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุ ก่อนที่พวกเขาจะสามารถเลือกตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดที่อยู่เบื้องหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดสิ่งจูงใจระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการดูการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้พนักงานได้รับรางวัลเมื่อราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป รับประกันว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจวิธีการเลือกข้อตกลงสัญญาซื้อขายหุ้นสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นและข้อตกลงในการเลือกซื้อจะช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ 1,000 หุ้นในราคาที่ตีราคาหรือราคาการใช้สิทธิ 50 ต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากสองปีและส่วนที่เหลือ 500 หุ้นเสื้อกั๊กที่สิ้นสุดสามปี Vesting หมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและ vesting แรงจูงใจคนงานที่จะอยู่กับ บริษัท จนกว่าตัวเลือกเสื้อกั๊ก ตัวอย่างการใช้สิทธิซื้อหุ้นโดยใช้ตัวอย่างสมมติว่าราคาหุ้นปรับตัวเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาใช้สิทธิในการซื้อหุ้น er สามารถออกกำลังกายได้โดยการซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองไว้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาดที่ 70 หุ้นคิดเป็นกำไรต่อหุ้น 20 หุ้นหรือคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงมีผู้จัดการที่มีประสบการณ์มากว่า 2 ปีและ ผลกำไรของพนักงานจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นถ้าราคาหุ้นไม่เกินกว่าราคาใช้สิทธิ 50 ตัวผู้จัดการไม่ได้ใช้ตัวเลือกหุ้นเนื่องจากพนักงานมีตัวเลือกสำหรับหุ้น 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกไปได้ บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจนตัวเลือกหมดอายุการจัดการนี้จะช่วยให้ผู้จัดการมีโอกาสที่จะได้กำไรจากราคาหุ้นเพิ่มขึ้นตามถนนการทำธุรกิจในค่าใช้จ่ายของ บริษัท มักจะได้รับโดยไม่ต้องค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่ต้องการจากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิ เป็น 50 ต่อหุ้นและราคาตลาดเป็น 70 ตัวอย่างเช่น บริษัท ก็อาจจ่ายเงินให้พนักงานความแตกต่างระหว่างราคาสองคูณด้วยจำนวนหุ้นตัวเลือกหุ้นฉัน f 500 จำนวนหุ้นที่จ่ายให้พนักงานเป็น 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 ซึ่งจะช่วยลดความจำเป็นที่ผู้ประกอบการจะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะถูกขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายเพื่อ นายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะโพสต์ไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท เวลาจริงหลังจากชั่วโมง Pre-Market News. Flash อ้างถึงบทสรุป Interactive Charts การตั้งค่าเริ่มต้นโปรดทราบว่าเมื่อคุณทำการเลือกของคุณแล้ว นำไปใช้กับการเข้าชมทั้งหมดในอนาคตหากคุณต้องการกลับไปที่การตั้งค่าเริ่มต้นของเราเมื่อใดก็ได้โปรดเลือกการตั้งค่าเริ่มต้นข้างต้นหากคุณมีคำถามหรือพบปัญหาใด ๆ ในการเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณโปรดอีเมลกรุณายืนยันการเลือกของคุณ คุณได้เลือกที่จะเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณสำหรับการค้นหา Quote แล้วตอนนี้จะเป็นหน้าเป้าหมายเริ่มต้นของคุณเว้นแต่คุณจะเปลี่ยนการกำหนดค่าอีกครั้งหรือลบคุกกี้ของคุณคุณแน่ใจหรือไม่ว่าต้องการเปลี่ยนการตั้งค่า gs. Please ปิดการใช้งานตัวป้องกันโฆษณาของคุณหรืออัปเดตการตั้งค่าเพื่อให้แน่ใจว่า javascript และ cookies ถูกเปิดใช้งานแล้วเพื่อให้เราสามารถให้ข้อมูลตลาดและข้อมูลที่คุณคาดหวังจากเราได้อย่างต่อเนื่อง